1、无论员工自荐或上级推荐，必须符合空缺职位在专业、学历、技术职称、工作经验等各方面的基本要求，方可进入面试流程，具体职位要求以《职位说明书》为准。

2、内部员工应聘仍须遵守《招聘管理规定》的面试流程，并通过专业技能测试/考试。

3、录用前，需先征得现任职务上级领导的同意，并了解以往的工作表现及绩效评估情况，资质调查通过后,方可办理内部调转审批手续。

4、职级、薪资的确定原则：按应聘公司的薪资架构执行，相关福利也按应聘公司的制度执行，集团内的司龄将累计计算

公司鼓励员工向公司推荐技术人才或管理人才，举荐成功者。